Supervisor de Gestão de Pessoas MG - Belo HorizonteIContagemISanta Luzia - Banco de Dados

Supervisionar as atividades ligadas aos processos dos subsistemas de recursos humanos das unidades de sua região, buscando as melhores práticas de mercado, contribuindo com a formação de quadro de colaboradores qualificados e motivados para o atingimento dos objetivos organizacionais. 

Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar, orientar e atuar nos processos de recursos humanos compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área necessárias às operações da empresa e buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa
• Responder pelos processos de recrutamento e seleção de pessoal da sua região, analisando as demandas recebidas do cliente e administrando o cumprimento da solicitação dentro do prazo estipulado através dos meios e ferramentas disponíveis na empresa
• Atender aos funcionários da área de gente e gestão da sua regional, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável
• Gerir, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, analisando os indicadores que envolvem este item, tratando as anomalias junto das filiais de sua região
• Participar de reuniões com as filiais, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, acompanhando resultados, atingimento de indicadores e entre outros
• Acompanhar e direcionar as filiais de sua região quanto as ações voltadas aos projetos de RH (Dia dos Pais, Dia das Mães, Natal e outros, conforme diretrizes e orientação da matriz
• Atualizar e capacitar a equipe em relação aos padrões corporativos da área de atuação
• Desenvolver e garantir a padronização de processos da empresa e programas de excelência do cliente (VPO/DPO)
• Comprometer-se com as metas definidas em conjunto com o cliente, DPO/VPO e Programa de Excelência
• Garantir a correta administração das receitas e custos relacionados à gente através do acompanhamento do OBZ das filiais
• Garantir a utilização correta das ferramentas de gestão e cumprimento dos planos de ação das filiais
• Gerir e assegurar a contenção de passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos
• Gerir práticas de remuneração (fixa e variável), através de acompanhamento mensal e tratativa para casos onde houver desvio
• Realizar e garantir a realização das rotinas de Gente &amp
• Gestão, conforme processos de Ciclo de Gente, Treinamento e Desenvolvimento, Engagement, Segurança, entre outros
• Realizar gestão conjunta com as demais lideranças da empresa sobre as equipes visando garantir a manutenção de indicadores de absenteísmo e turn over dentro das metas estipuladas
• Cumprir e gerenciar rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente
• Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde, Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes, internos e externos
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato

Requisitos e qualificações

• Formação Superior em RH, Psicologia ou áreas correlatas
• Pacote Office Intermediário
• Conhecimento em sistemas integrados da área
• Conhecimento generalista nas rotinas e ferramentas de RH

Informações adicionais